Setiap perusahaan memiliki satu atau lebih orang yang serius dan bertanggung jawab yang bertanggung jawab untuk bekerja dengan personel. Kepala layanan personalia, manajer personalia, inspektur personalia. Semua pekerja ini mengabdikan hidup mereka untuk tujuan yang sangat penting - mempekerjakan warga negara, mengatur hubungan kerja, dan melindungi hak-hak pekerja. Spesialis SDM dibutuhkan tidak hanya di perusahaan besar dengan ribuan karyawan, tetapi juga di angkatan kerja kecil mana pun.
Sejak tahun 2005, Rusia telah merayakan Hari Petugas Personalia pada tanggal 25 Mei berdasarkan keputusan Kongres Personalia Seluruh Rusia. Pada tahun 1835, pada hari ini, dokumen pertama yang mengatur hubungan antara pekerja dan majikan diterbitkan, yang berjudul “Tentang hubungan antara pemilik perusahaan pabrik dan pekerja yang dipekerjakan oleh mereka.”
Orang-orang bergegas ke departemen SDM dengan membawa surat-surat,
Dan semua orang memimpikan keajaiban kecil:
Tentang beberapa hari libur, tentang liburan di bulan Mei,
Bahwa tanggalnya disepakati oleh semua orang.
Setiap petugas personalia akan menangani masalah ini dengan cepat,
Kohl setidaknya dapat menemukan sedikit makna di sana.
Karier kita ada di tangan mereka,
Oleh karena itu, kita harus mencintai daerah ini:
Hargai karya mereka, jangan ganggu mereka
Dan di hari yang sibuk berikan satu jam istirahat,
Berikan kopi, teh, kue dan coklat,
Agar petugas personalianya baik hati, ceria dan bahagia sepanjang hari.
Izinkan saya mengucapkan selamat kepada Anda
Selamat Hari SDM!
Biarlah ada pekerjaan
Baik dan mudah.
Biarkan bos bahagia
Tim yang cerdas
Dan memberi semangat dengan murah hati
Untuk kerja keras Anda.
Kami berharap Anda sehat,
Intuisi yang luar biasa
Dan liburan dalam skala besar
Di Cannes atau Nice.
Selamat Hari Petugas Personalia dan semoga Anda memiliki ketekunan, keberanian, kepercayaan diri, ketelitian dalam hal-hal penting dan kemudahan dalam kehidupan sehari-hari. Biarkan semuanya berjalan lancar di tempat kerja, biarkan setiap pagi dimulai dengan ide bagus, kabar baik, semoga sukses. Dan semoga kesuksesan, kemakmuran dan kebahagiaan selalu meningkat!
Hari ini adalah hari libur - hari petugas personalia,
Dan saya mengucapkan selamat kepada Anda sambil tersenyum,
Semoga sukses dan sehat selalu
Saya berharap Anda dengan sepenuh hati dan kehangatan saya.
Biarkan semuanya mudah di tempat kerja,
Dan segala upaya berjalan dengan baik,
Biarkan matahari tersenyum melalui jendela
Dan menghangatkan dengan sinar hangat.
Kami dengan tulus mengucapkan selamat kepada Anda
Selamat Hari SDM.
Kami menyerukan kesehatan Anda,
Kebahagiaan - selama berabad-abad!
Biarkan orang menghormati Anda
Mereka menghargai bakat dan pekerjaan Anda.
Biar gajinya naik
Saraf Anda terlindungi.
Dalam kehidupan pribadi Anda - semoga berhasil.
Semoga kebahagiaan menanti Anda dalam perbuatan Anda.
Positif, suasana hati,
Semua hal baik dalam hidup!
Pekerja personalia -
Menyenangkan perusahaan.
Dia membaca perintah
Mengisi dokumen.
Pengalaman kerja dituliskan ke dalam laporan kerja setiap orang
Dan dia tahu kapan liburan kita.
Dia staf
Agar rencana kerja tidak terganggu.
Selamat atas harimu
Dan kami dengan tulus berharap
Kesehatan dalam hidup, tawa,
Dalam profesi kesuksesan,
Cinta dan inspirasi,
Pengisian kembali keuangan!
Petugas personalia dijunjung tinggi di mana pun,
Karena di tempat kerja
Dia adalah asisten sutradara
Dan pelaku berbagai hal.
Pada hari ini kami mengucapkan selamat kepada Anda,
Kami secara kolektif memuliakan pekerjaan Anda.
Selalu seperti ini -
Manis, baik hati, lincah.
Selamat Hari HR untuk Anda
Selamat hari ini,
Dalam urusan personalia
Saya berharap Anda memesan.
Saya berharap di Amerika
Anda tidak tahu omzetnya
Sehingga menurut pasal tersebut buruk
Orang tidak dipecat.
Agar timnya bersahabat,
Disolder bersama
Penghargaan untuk ini adalah milik Anda,
Petugas personalia favorit.
Saya berharap Anda bahagia dalam hidup,
Semoga sukses di tempat kerja,
Pekerjaan Anda harus dihargai
Dan dia selalu dijunjung tinggi.
Selamat berlibur untukmu
Saya ingin, petugas personalia saya.
Kontribusi Anda pada pekerjaan bersama
Sangat penting dan bagus.
Saya harap Anda mendapat hasil yang bagus
Dan gaji seratus ribu.
Begitu pula dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi
Benar-benar beruntung.
Biarkan perusahaan Anda menguat dan tumbuh,
Biarkan penghasilan Anda meningkat dari ini.
Atasan Anda selalu berada di belakang Anda.
Ya, dia memerintahkanmu untuk menyediakan ketel untuk minum teh.
Bekerjalah agar tidak melelahkan diri sendiri,
Dan urusan pribadi diatur ulang.
Saat makan siang, nyaman untuk duduk,
Manjakan diri Anda dengan kue lezat yang sangat besar.
Biarkan mereka selalu datang kepada Anda untuk meminta nasihat.
Pekerja dibawa ke cobaan berat Anda.
Kesuksesan dan karir, selalu dijunjung tinggi.
Selamat bagi yang mengetahui secara pasti
Akan menjawab pertanyaan baik di siang hari maupun di malam hari.
Pertanyaannya terdengar sangat sederhana dan sulit:
Agar semuanya berjalan lancar, di mana saya bisa menemukan pekerja yang dapat diandalkan?
Anda menyimpan catatan pekerja dan karyawan,
Dan Anda tahu semuanya!
Andalah yang tepat dan pintar dalam segala hal.
Terutama cara membuat kontrak kerja.
Karir sistematis untuk Anda!
Selesaikan masalah sesuai topik!
Semoga beruntung untukmu!
Petugas personalia adalah karyawan yang penting dan diperlukan di berbagai perusahaan. Bagaimanapun, karyawan inilah yang bertanggung jawab atas pekerjaan kantor, pelatihan dan pelatihan ulang personel, profesionalisme, dan kohesi tim. Dan, meskipun Hari Petugas Personalia tidak dirayakan secara resmi, hari ini sangatlah penting. Oleh karena itu, sebagian besar organisasi mengadakan acara meriah pada hari ini, memberi selamat kepada petugas personalia mereka dengan hadiah yang menyenangkan dan kata-kata yang hangat. Pada artikel ini kita akan melihat kapan Hari HR diadakan pada tahun 2018 di Rusia, tradisi utama dan sejarah hari ini.
Tanggal perayaan
Hari Petugas Personalia adalah hari libur profesional tidak resmi. Oleh karena itu, belum ada tanggal pasti perayaannya. Oleh karena itu, Hari Petugas Personalia diperingati pada tanggal 12 Oktober dan 24 Mei. Pada saat yang sama, di banyak perusahaan, Hari Petugas Personalia dirayakan pada hari-hari lain, misalnya pada hari pembentukan angkatan kerja, perubahan sistem manajemen, atau acara penting lainnya.
Namun, tanggal paling populer untuk merayakan Hari Petugas Personalia adalah 12 Oktober. Bagaimanapun, sebuah cerita yang memiliki sejarah hampir seratus tahun terhubung dengan tanggal ini.
sejarah liburan
Hari Petugas Personalia dimulai pada tahun 1918. Tahun ini terjadi pembentukan masyarakat buruh baru. Ketika polisi baru dibentuk, departemen personalia pertama muncul. Sebab, kemunculan petugas personalia dikaitkan dengan Kementerian Dalam Negeri. Setelah itu, departemen personalia muncul di sebagian besar perusahaan besar.
Namun, ada tanggal lain di mana sejarah liburan bisa dimulai. Pada tahun 1835, disetujui suatu peraturan yang mengatur hubungan antara pekerja dan majikan. Berkat ketentuan ini, karyawan mendapat perlindungan dari kesewenang-wenangan manajer. Di Rusia modern, Hari Petugas Personalia mulai dirayakan hanya pada tahun 2005.
Tradisi perayaan
Meskipun tidak ada status resmi sebagai hari libur, hampir setiap perusahaan merayakannya. Pada hari ini, pegawai bagian personalia menerima ucapan selamat dari atasan dan koleganya, menerima hadiah dan kata-kata ucapan selamat yang menyenangkan.
Selain itu, sebagian besar perusahaan mengadakan acara untuk karyawan HR pada hari ini. Ini bisa berupa acara perusahaan berskala besar yang mengundang semua karyawan perusahaan, atau prasmanan yang lebih sederhana.
Petugas personalia terbaik perusahaan juga menerima insentif dalam bentuk bonus, hadiah, dan diploma. Selain itu, pada hari ini pihak manajemen mengucapkan terima kasih atas kerja penting dalam perekrutan tim. Lagi pula, tidak mungkin membayangkan pekerjaan suatu perusahaan tanpa petugas personalia. Hasil kerja para petugas HR terlihat dari kekompakan tim. Toh, setiap petugas personalia juga merupakan psikolog yang harus menentukan apakah pelamar bisa bergabung dalam tim. Dan keberhasilan perusahaan segera menunjukkan betapa terampil dan benarnya tim tersebut dipilih. Oleh karena itu, pada hari ini, setiap petugas personalia berhak mendapatkan ucapan terima kasih atas pekerjaannya, kata-kata hangat, hadiah dan perhatian dari rekan kerja dan manajemen.
Hari HR di Rusia pada tahun 2018 semakin dekat. Jika ada petugas personalia di antara lingkaran Anda, Anda perlu memberi selamat kepada mereka atas liburan profesional mereka. Memang, pada hari ini mereka pantas mendapatkan ucapan selamat yang tulus dan hadiah yang menyenangkan.
Hari Pekerja Personalia 2019 dirayakan di Rusia pada 12 Oktober. Tanggal tersebut dirayakan oleh spesialis seleksi dan pelatihan personel, manajer SDM, pemeriksa SDM, spesialis tunjangan dan kompensasi, dan kepala layanan personalia.
Tugas utama untuk memastikan indikator kinerja tinggi dari setiap perusahaan, institusi, atau organisasi adalah pemilihan personel yang berkualitas. Personil harus dilatih dan dimotivasi, catatan mereka harus disimpan, dan daftar tanggung jawab pekerjaan harus dikembangkan. Karyawan yang dipanggil untuk menjalankan fungsi ini memiliki hari libur profesionalnya sendiri.
Tradisi liburan
Manajemen memberikan penghargaan kepada karyawan terbaik departemen SDM dengan sertifikat kehormatan, ucapan terima kasih, dan hadiah yang berkesan. Stasiun radio dan televisi menyiarkan program tentang profesi petugas personalia dan pekerjaan.
sejarah liburan
Liburan itu tidak resmi. Tanggalnya memiliki makna simbolis. Pada tanggal 12 Oktober 1918, “Instruksi tentang pengorganisasian milisi buruh dan tani Soviet” ditandatangani. Dokumen tersebut memutuskan untuk membentuk departemen personalia dalam struktur negara yang telah ditetapkan.
Untuk pertama kalinya, tradisi merayakan acara tersebut muncul di lingkungan kepegawaian badan urusan dalam negeri.
Tentang profesi pekerja personalia
Karyawan departemen SDM mempekerjakan, mengelola personel, memelihara dokumentasi akuntansi, dan berpartisipasi dalam pengembangan program motivasi kompetitif untuk karyawan perusahaan. Setelah menerima perintah perekrutan, mereka melakukan wawancara dengan pencari kerja, di mana kandidat terbaik dipilih. Tugas mereka juga dapat mencakup pelatihan staf, mengadakan pelatihan pengembangan pribadi, mengatur acara perusahaan - liburan untuk personel perusahaan.
Jalan menuju profesi pekerja personalia dimulai dengan memperoleh pendidikan khusus di lembaga pendidikan menengah khusus atau tinggi. Karyawan masa depan harus berhasil lulus ujian, mengkonfirmasikan tingkat pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis yang diperoleh dalam manajemen, psikologi, pemasaran dan disiplin ilmu lainnya.
Seorang petugas personalia harus mampu mengambil keputusan yang tepat, melakukan dialog, menjadi orang yang memiliki tujuan, ramah, bertanggung jawab dan tepat waktu, serta memiliki pikiran analitis.
Hari Petugas Personalia dirayakan di Rusia pada tanggal 24 Mei. Hari Profesi Pekerja Personalia pertama kali diperingati pada tahun 2005. Penggagas penetapan hari libur itu adalah Kongres Personalia Seluruh Rusia. Tanggal hari libur tidak dipilih secara kebetulan, karena pada tanggal 24 Mei 1835 dikeluarkan dekrit kerajaan “Tentang hubungan antara pemilik perusahaan pabrik dan pekerja”. Faktanya, ini adalah seperangkat aturan Rusia pertama yang mengatur hubungan antara pengusaha dan pekerja. Berkat dokumen ini, baik hak dan kewajiban pekerja maupun hak pemilik perusahaan akhirnya diatur dengan jelas. Konsep-konsep seperti “kontrak kerja”, “kompensasi pesangon”, “kompensasi kehilangan kemampuan bekerja” diperkenalkan, dan upah minimum per jam ditetapkan.
Setelah Revolusi Oktober, Institut Layanan Personalia direorganisasi. Departemen personalia pertama muncul di bawah milisi buruh dan tani RSFSR, sesuai dengan instruksi 12 Oktober 1918 "Tentang pengorganisasian milisi buruh dan tani Soviet." Itulah sebabnya Hari Pekerja Personalia memiliki tanggal lain yang sama populernya - 12 Oktober. Beberapa bisnis besar dengan departemen SDM yang besar bahkan merayakan hari libur dua kali setahun.
Tradisi Hari Petugas Personalia
Meskipun Hari HR di Rusia adalah hari libur tidak resmi, hari ini dirayakan di hampir semua perusahaan dan perusahaan yang memiliki departemen SDM. Karyawan terbaik diberi hadiah berharga dan bonus uang tunai, dan tim kerja mengadakan acara perusahaan untuk menghormati mereka.
Peran penting profesi HR
Setiap tahun profesi petugas personalia menjadi semakin terhormat dan populer. Namun pekerjaan seorang spesialis SDM tidak sesederhana kelihatannya pada pandangan pertama. Sebaliknya, hal ini rumit, memiliki banyak segi dan memerlukan profesionalisme tingkat tinggi. Kerja efektif seluruh perusahaan sangat bergantung pada seberapa berkualitas dan benar manajer SDM membentuk angkatan kerja, mengatur pekerjaan kantor dan akuntansi serta pelatihan personel. Dan pada akhirnya, perkembangan ekonomi dan bidang kegiatan lainnya dari masyarakat modern mana pun.
Pada hari libur, 24 Mei, pastikan untuk mengucapkan selamat kepada karyawan layanan personalia perusahaan Anda pada hari libur profesional mereka dan mendoakan mereka sukses dalam kerja keras, kesehatan, dan kebahagiaan!
Setiap tahun pada tanggal 12 Oktober, karyawan HR di semua perusahaan Rusia, tanpa kecuali, merayakan hari libur profesional mereka - Hari HR Rusia. Tim Careerist.ru mengucapkan selamat kepada kepala layanan personalia, manajer personalia, dan inspektur personalia atas liburan profesional mereka. Kami berharap Anda sukses dalam karir, prestasi profesional, inspirasi, ketekunan dan semangat dalam pekerjaan Anda, semoga angin sepoi-sepoi selalu bertiup kepada Anda, dan semoga Anda hanya menghadapi tugas-tugas yang dapat diatasi dan orang-orang yang menyenangkan dalam hidup dan jalur profesional Anda.
Pekerjaan Anda tidak mudah, sangat bertanggung jawab, dan tanpa kerja Anda, aktivitas terkoordinasi dari tim mana pun tidak mungkin dilakukan.
Selamat berlibur, pekerja layanan personalia yang terkasih!
Sejarah munculnya Hari Pekerja Personalia di Rusia
Setiap tahun pada tanggal 12 Oktober di Rusia, karyawan HR merayakan hari libur profesional mereka. Ini tidak disetujui di tingkat resmi negara bagian dan bukan hari libur, tetapi hal ini sama sekali tidak menghalangi spesialis SDM untuk merayakan hari libur profesional mereka dalam tim dengan lantang dan di seluruh negeri, menerima ucapan selamat dari rekan kerja.
Tanggal perayaannya tidak ditentukan secara kebetulan.
Pada tahun 1918, pada tanggal 12 Oktober, Komisaris Kehakiman Rakyat menyetujui “Instruksi tentang pengorganisasian milisi buruh dan tani Soviet” dan pada saat yang sama memerintahkan pengorganisasian aparat personalia di badan-badan urusan dalam negeri di seluruh negeri. Sejak itu, departemen personalia badan urusan dalam negeri memulai tradisi merayakan hari libur profesional mereka pada hari ini. Seiring berjalannya waktu, layanan personalia mulai diorganisir di struktur semua perusahaan di Rusia, dan perayaan Hari Pekerja Personalia pada 12 Oktober juga mengakar di dalamnya.
Karena tanggal hari libur tidak ditetapkan dimanapun dalam dokumen peraturan Pekerja HR merayakan hari libur profesional mereka pada tanggal 24 Mei. Di berbagai wilayah di Rusia, tanggal yang satu dan yang lainnya populer, sehingga hari libur dirayakan dengan senang hati bahkan dua kali setahun.
Biasanya, layanan personalia mengatur pesta perusahaan kecil dalam tim, saling memberi selamat dengan bunga dan hadiah, dengan sungguh-sungguh memberikan sertifikat kehormatan dengan hadiah uang, dan pada akhir pekan mereka bahkan mengatur piknik atau kunjungan lapangan. Di beberapa perusahaan dan perusahaan besar, merupakan kebiasaan untuk mengadakan pesta perusahaan yang besar dan ramai, yang sering kali didedikasikan untuk topik tertentu.
Pasar tenaga kerja di sektor personalia: masalah dan gaji
Pekerjaan seorang spesialis SDM telah diminati sejak awal, namun tidak pernah dianggap cukup bergengsi. Hingga baru-baru ini, organisasi mempekerjakan siswa lama, pelamar tanpa pengalaman, dan bahkan pengangguran jangka panjang ke dalam departemen SDM; mempelajari “kebijaksanaan SDM” dianggap cukup sederhana. Saat ini situasinya agak berbeda. Perusahaan sedang mencari manajer SDM yang tidak hanya memiliki pengalaman kerja yang relevan, tetapi juga seorang perencana, psikolog, dan ahli strategi.
Masalah pasar tenaga kerja bagi manajer SDM adalah tidak tersedia cukup tenaga profesional yang bersedia bekerja di departemen SDM di perusahaan skala menengah dan kecil, dan kaum muda yang tidak keberatan untuk mulai bekerja di departemen SDM tidak selalu memenuhi persyaratan. kebutuhan majikan. Dengan demikian, posisi-posisi kosong tetap tidak terisi dan beban mereka yang sudah bekerja di struktur meningkat.
Di perusahaan besar dan ternama, lebih banyak orang yang bersedia bekerja, namun melalui proses seleksi yang lebih ketat.
Omong-omong, bidang aktivitas profesional petugas personalia, sebagaimana mereka sering disebut saat ini, telah menjadi lebih kompleks dan meluas. Jadi, jika sebelumnya para pekerja HR melakukan seleksi personel, menyusun jadwal liburan dan mencatat cuti sakit, kini misalnya ada pelamar lowongan manajer personalia di sebuah perusahaan menengah dengan gaji hingga 50 ribu rubel di Moskow perlu melatih personel, terlibat dalam motivasi dan pengembangan mereka, serta melakukan sertifikasi dan mengatur sistem remunerasi.
Untuk spesialis berkualifikasi dengan pengalaman yang relevan, tingkat remunerasi ini tampaknya rendah, itulah sebabnya para profesional paling sering melamar posisi kosong dengan gaji yang dimulai dari 100 ribu rubel. Mereka bersedia membayar gaji ini kepada direktur departemen dan kepala divisi struktural, yang juga harus memiliki keterampilan mengelola tim dan pengalaman bekerja dalam sistem CRM dan program akuntansi personalia lainnya.
Pada tahun 2016, jumlah terbesar posisi manajer SDM yang kosong dibuka di Moskow dan wilayah tersebut - 15,7%, tempat kedua diambil oleh St. Petersburg dan wilayah tersebut - 8,7%, dan Wilayah Krasnodar berada di urutan ketiga - 7,2%. Gaji rata-rata tertinggi tahun ini untuk “petugas personalia” tercatat di Republik Sakha, di sini mencapai level 80 ribu rubel, diikuti oleh wilayah Moskow dan Leningrad. Di wilayah lain di Rusia, gaji rata-rata tidak melebihi 35 ribu rubel.
Oleh karena itu, dalam mencari lowongan yang layak untuk manajer SDM, perlu diperhatikan bahwa persyaratan pemberi kerja cukup tinggi, gaji menurut standar saat ini cukup rendah, dan terdapat banyak pekerjaan serta cukup bertanggung jawab. Namun ada prospek untuk pertumbuhan karier, dan dalam pekerjaan ini adalah salah satu motivator paling kuat.