День HR-менеджера відзначається у третю середу вересня у Росії, Україні, Білорусі та інших країнах СНД. Свято має неофіційний статус. 2018 року він проходить 19 вересня. HR-менеджер - це спеціаліст з управління персоналом (HR - від англійської - human resources).
Історія свята.
Історія цього свята починається з 1835 року, коли в Російській імперії вийшла ухвала «Про відношення між господарями фабричних закладів і робітниками людьми, які вступають на ці за наймом».
Ця постанова стала першим у країні документом, який регламентував взаємини капіталу та найманої праці, а також офіційно зафіксував існування працівників, чия праця в компанії визначає практично все ("Кадри вирішують все").
Традиція святкування.
У День HR-менеджера влаштовуються святкові корпоративи. Керівництво нагороджує співробітників почесними грамотами і цінними подарунками, виносить подяки. Проходять семінари з підбору та управління кадрами. В ефірі засобів масової інформації згадується свято.
Про професію HR-менеджера.
Професія HR-менеджера прийшла на зміну кадровику із відділу кадрів радянського зразка другої половини 90-х років 20 століття. Але якщо раніше співробітники відділу кадрів виконували виключно рутинну роботу (оформлення та ведення документації по найму, звільненню, догляду та на лікарняний), то коло обов'язків HR-менеджерів значно ширше.
Будь-яка вакансія HR-менеджера на сьогоднішній день включає цілий список вимог та обов'язків: від пошуку претендентів, які стануть повноцінними працівниками, до визначення кадрової політики фірми та формування корпоративної культури загалом.
Шлях у спеціальність починається з здобуття профільної освіти у вищому навчальному закладі. Менеджер з персоналу повинен знати психологію, менеджмент, маркетинг, вміти приймати правильні рішення, мати аналітичний склад розуму, бути відповідальною людиною.
Керувати людьми зовсім не просто,
Потрібні тут воля, сміливість і, безперечно, такт.
І ними володієш! Чудово!
Ось чому гарний так кожен
Ув'язнений твій контракт!
Управління ресурсом людським
Споконвіку нелегке завдання.
Бути повинен HR-менеджер і творчим,
За обрій дивитися його завдання.
І цього дня привітати всіх їх треба,
За керівництво чуйне «Дякую!» прокричати.
Наш менеджер-HR тебе ми раді
Наставником та другом величати.
Назва вашої професії
Змінюється іноді.
Але суть залишається незмінною:
Працювати з людьми є вміння.
Побачити в родзинці,
Талант розглянути і задатки,
Щоб користь була для компанії
І щоби до роботи був хваткий.
Перша інстанція вирішує все.
Співробітники відділу кадрів,
У компанії ви ворота її.
Відчинені двері ваші
Для талановитих та ділових.
Нехай буде повною чашею
І будинок, і сім'я, і побут.
HR Менеджер, друже ти наш любий!
Ти не який там бюрократ,
Ти пунктуальний, і суворий у міру,
Знаєш свою роботу ти, друже!
Ми шануємо тебе за це!
Візьми вітання від усіх нас!
Усі цього дня хочуть побажати
Щастя, удачі, і не сумувати!
Персоналом управляти
Значить, дуже багато знати,
HR-менеджер, все можеш,
Все по полицях ти розкладеш.
Ти ще й кадровик,
І працювати ти звик,
Але сьогодні відпочивай,
Адже тебе ми цінуємо – знай,
Свято твоє не дарма прийшло,
Нехай все буде добре,
А справи йдуть чудово,
Буде щастя в особистому житті!
Ти знаєш точно, що до чого,
Кого куди направити треба.
До професії твого дня
Бажаємо привітати тебе дружно!
Менеджер, любий!
Тобі бажаємо ми удачі
І щоб у житті молодий
Вирішувалися важливі завдання!
Вітаємо НR-менеджерів усіх,
Нехай всі Ваші починання чекає успіху,
Нехай у роботі Ви досягнете висот,
І успіх Вам гідний приз подарує.
Відкривайте ділові яскраві таланти,
Щоб Вашу фірму роздягнути в діаманти,
Нехай любов надійних трепетних сердець
Вам подарує щастя золотий скриньку!
Менеджера натхненно,
Ми з почуттям вітатимемо,
Ми віримо – це незмінно,
Ви народжені, щоб керувати!
Вам побажаємо здоров'я,
Щоб міцнів ваш витончений розум,
Щоб не втрачали ви основи,
Сьогодні нам пробачили галас!
Захоплююсь Вашим характером
і вмінням бути привабливим,
люди тягнуться до Вас ... І старанно
Ви працюєте. Привабливі
перспективи у нашої компанії
з Вашою такою старанністю!
Відчувати людей, як ти,
не кожному дано,
з тобою нашій фірмі,
безперечно, пощастило!
Енергетизація фірми
це твій коник,
ти багато чого досягнеш,
безперечно, хлопче!
Взаємодія всіх членів колективу
Багато в чому, друже, залежить від тебе,
Ти «диригент» людей, «художник картини
Корпоративна, і в руках твоїх компанії доля...
Якщо раптом якийсь конфлікт
На роботі ось виник,
Це зовсім не біда.
Без особливих зусиль
HR-менеджер спокійно
Все владнає так гідно.
Я його привітати радий,
Щоб не було перешкод.
Щоб у житті «на ура»
Виходили всі справи.
Якщо ти шукаєш роботу,
Звертайся до нас, друже,
Резюме пиши з полюванням,
Дуже коротко, кілька рядків.
Про тебе ми прочитаємо,
Станемо думати і ворожити,
Багато ти чи мало знаєш,
Брати тебе чи не брати.
Ми ж із відділу кадрів,
Перебірливі завжди.
На роботу розумних треба –
Із цим, як завжди, біда!
Дуже багато претендентів,
На роботу до нас хочуть,
У цьому морі конкурентів,
Грамотеї переможуть..
У підпорядкуванні твоїм
Дуже дружно ми живемо!
Ти – наш старший добрий брат,
Вказати помилки радий.
Ми образи не таємо,
І за все дякуємо!
Менеджер, тебе рідний!
Зі святом, наш дорогий!
Привітаємо менеджера дружно
З улюбленим святом його,
І побажаємо все, що потрібно,
Все, що «прекрасно» та «світло».
«Удача» нехай крокує поруч,
А з нею: «багатство» і «кохання»,
І життя, хай, квітучим садом
В очах іскриться знову і знову!
Думають, що кадри все вирішують –
Але вирішуєте насправді ви:
Хто яку посаду обіймає,
А кому піти час, на жаль.
Тренінги які колективу
Запропонувати поводно цього разу,
Щоб в унісон звучала сила,
Процвітала фірма на ура.
Нарахуванням стажу та зарплати,
Преміями знаєте ви,
Неможливо жити без вас, хлопці,
Та куди без вас, кадровики?
Нехай мчать стрункі загони
Ваших починань попереду,
Щастя нехай супроводжує поруч,
І в душі звучать слова кохання.
Нехай персонал приємно дивує,
Розпорядження ваші приймає!
Зростає фахівців класних рядів,
Начальник цим дуже радий.
Зростають престиж і рівень зарплат,
Працювати Вам приємно та комфортно,
Корпоративно жити сьогодні модно!
Тож нехай вдаються всі справи.
HR-менеджерам всім гіп-гіп - ура!
Не заощаджуючи своїх чар,
Тестує на профпридатність
Усіх новобранців наш «ейчар» -
Особа компанії, породність.
Він дар психолога включивши,
Завжди знайде таланти!
Ось і сяє колектив
Одним великим діамантом!
Корпоративний дух повстав:
Привітати його зараз!
Чекати на персонал вже втомився
З келихами порожніми.
Ти чудовий командир,
Наймудріший бригадир!
Вітаємо дуже мило:
Щоби на все грошей вистачило!
У такий День HR-менеджера
Хочемо привітати лідера!
Щоб сил вистачало керувати!
Весь персонал так очолювати!
Ти запропонував компанії
чудовий шлях мотивації
для кожного (браво!) співробітника.
Захоплення прийми та овації!
Ти тонкий психолог, оратор та лідер,
тому менеджер ти від природи,
ти людей чудово бачиш,
і вдається чудово робота!
Комунікабельність, промовистість,
кмітливість, старанність, сміливість
тобі допомагають у кар'єрі, безперечно,
а ще захоплює і твій розум, і зрілість!
HR-менеджер, твоє свято
Нарешті настав,
Побажати хочемо удачі,
І більше свіжих сил.
Доручення начальства,
Все успішно виконувати,
Щоб колеги поважали,
І друзів не забувати.
Погуляй тоді сьогодні
І відміти все від душі,
Щоб офіс був задоволений,
І додому, щоби не поспішав.
HR-менеджер, дозвольте вас привітати
Адже День менеджера настав!
Хочемо вам задоволення доставити,
Працюватимемо з усіх сьогодні сил!
І знай, що ми завжди тобі допоможемо,
На допомогу разом усі ми поспішаємо,
Сьогодні ти розслабитися можеш,
Тобою, повір, ми дуже цінуємо!
День сьогодні - те, що треба,
НR-менеджер, вперед,
Адже день – твій, і без сумніву,
Він лише радість принесе.
Нехай робота тільки на радість,
На радість відпочинок, будинок та побут
Ну а графік невдалий
Буде точно забутий.
Успіх будь-якої фірми багато в чому залежить від персоналу, наскільки налагоджена робота співробітників організації, наскільки кваліфіковані кадри в комнапії, як якісно взаємодіють між собою різні відділи фірми і т.д. У нашій країні кожну третю середу вересня відзначається важливе свято "День HR-менеджера" - це професійне свято всіх людей, робота якого пов'язана з областю управління персоналом. У 2019 році День HR-менеджера припадає на 18 вересня.
Історія свята День HR-менеджера
День HR-менеджера - чудова нагода заглянути на сторінку історії.
Можна сказати, що історія свята День HR-менеджера розпочалася ще далекого 1835 року. Тоді в Росії було випущено першу резолюцію, що стосується відносин роботодавців та найманих працівників.
Хто такий HR менеджер?
HR-менеджер є спеціалістом з управління персоналом. Назва цієї професії походить від англійського слова – human resources, що російською можна перекласти як «людські ресурси». Сьогодні ця назва прийшла на зміну застарілому терміну «кадровик», як раніше називали працівників відділу кадрів. Ці професії схожі, але є й суттєві різницю між ними. Кадровикам минулих часів доводилося виконувати виключно рутинну роботу. Вони займалися оформленням та веденням документації по найму, звільненню та догляду у відпустку. А ось сучасним HR-менеджерам доводиться виконувати ширше коло обов'язків. Тому виходить, що ця професія потребує більше знань та вмінь. Їхня відповідальність також набагато зросла.
Такий фахівець приймає на роботу нових співробітників, читає їх резюме, проводить їхнє тестування на профпридатність. Надалі він займається організацією спеціальних майстер-класів для співробітників фірми. Фахівець із управління персоналом зазвичай також займається організацією корпоративних вечірок.
Він може бути штатним співробітником організації або надавати консультаційні послуги за договором. До обов'язків такого фахівця входить не лише рекрутинг, а й атестація, оцінка, навчання та розвиток персоналу.
Професія та робота
Його робота пов'язана з вирішенням внутрішніх конфліктів у компанії. Найчастіше доводиться навіть використовувати нестандартні способи та підходи.
Ця професія вимагає від людини деяких спеціальних особистісних якостей. Вони включають етичність, терпіння, почуття такту, позитивне ставлення до людей і відкритість. Усе це потрібно, т.к. такий фахівець має розуміти емоційні переживання іншого. Інакше люди просто не захочуть ділитися із ним своїми проблемами. Потрібно вміти вислуховувати людей та давати їм цінні поради.
Сьогодні кожній компанії, щоб бути конкурентоспроможною, потрібно мати добре підібраний професійний персонал. Ефективність персоналу компанії можна назвати основою будь-якого бізнесу та запорукою майбутнього успіху. Тому служба персоналу грає таку важливу роль. У великих компаніях відділу персоналу зазвичай налічується навіть кілька HR-менеджерів. Виходить День HR-менеджера – важливе свято.
Слід зазначити, що у час роль HR-менеджерів у діяльності компаній продовжує зростати. Такий менеджер не тільки наймає персонал і працює з ним, але вирішує важливіші питання.
Досить часто саме він може стати провідником нових ідей. Такий фахівець також займається розробкою місії та корпоративної культури підприємства. Крім того, він відповідає за формування сприятливого психологічного клімату в колективі, допомогу новим співробітникам швидше адаптуватися на новому робочому місці. Він займається організацією корпоративних заходів, займається організацією та проведенням навчання співробітників. Для цього влаштовуються різноманітні семінари, тренінги тощо.
Ця робота вимагає від людини таких особистісних якостей, як якості лідера, самостійність, ініціативність, висока комунікабельність, старанність, відповідальність, гарне навчання, мобільність, організованість, працездатність та вміння працювати в команді.
Для розвитку своїх професійних навичок такі фахівці також сьогодні часто відвідують семінари, тренінги, читають спеціалізовану літературу, що випускається сьогодні у великій кількості.
Все це справді необхідно для грамотної організації роботи відділу персоналу. Але найголовнішою і найважливішою якістю для такого фахівця можна назвати вміння спілкуватися з різними людьми. Така людина також має бути хорошим психологом, вміти добре розумітися на людях, розуміти людей. Ці фахівці заслужили своє свято – День HR-менеджера.
HR-відділ сьогодні є практично у кожній організації. Менеджер з персоналу повинен знайти спосіб змусити кожного співробітника працювати максимально ефективно. Для отримання такого результату необхідно дати кожному співробітнику серйозну мотивацію підвищення якості його роботи. Знайти спосіб зробити це непросто, але на це й чекають від менеджера з персоналу.
Плюси та мінуси професії
Ця модна сьогодні професія є досить престижною та затребуваною. Як і будь-яка інша робота, вона має свої позитивні та негативні сторони.
Серед плюсів цієї професії можна назвати те, що робота є цікавою, досить різноплановою та різноманітною. Такий фахівець дуже важливий компанії, тому його всі поважають та цінують досить високо. Їхня робота зазвичай добре оплачується.
До мінусів цієї роботи можна віднести той факт, що такому фахівцю доводиться повідомляти людям неприємні звістки про те, що вони звільнені або не пройшли співбесіду з найму на роботу. Крім того, дуже високий рівень відповідальності за роботу всієї компанії. Адже від правильності вибору часто залежить успіх всієї компанії в цілому. А помилка такого співробітника може спричинити серйозні проблеми.
Ми щиро вітаємо HR-менеджерів з їхнім професійним святом, з Днем HR-менеджера!
День HR-менеджера належить до категорії професійних свят. У Росії урочистість прийнято відзначати у третю вересневу середу. Метою створення цього свята було формування корпоративної культури фахівців з кадрів, адже саме так можна позначити спеціальність у рамках простої термінології.
історія свята
Незважаючи на те, що досі багато сучасних людей не знають про існування спеціальності HR-менеджера, історія цього свята сягає корінням у першу половину дев'ятнадцятого століття. Тоді двадцять четвертого травня російський уряд розпочав політику щодо впорядкування взаємин між найманими працівниками на підприємствах та їх власниками.
Було підписано спеціальну постанову, в якій закріплювалися основні кроки у цьому напрямку. Цей правовий акт став першим в Росії документом, що регламентує (нехай і примітивно) обов'язки двох сторін. Коли стався розпад Радянського Союзу, з'явилася сама спеціальність, що називається HR-менеджером. Що має на увазі подібна робота?
Фахівці, які зараховують себе до сфери HR-менеджменту, керують персоналом, займаються його підбором, формують мотивацію до праці, ведуть облік діяльності кадрів. Часто до спектру обов'язків таких людей входить проведення співбесід з претендентами на ту чи іншу посаду в компанії. З претендентів їм доводиться обирати найкращих. Під керівництвом HR-менеджера проводиться навчання персоналу. До компетенції такого фахівця входить організація корпоративів, тренінгів, майстер-класів тощо.
День HR-менеджера – це професійне свято фахівців з управління персоналом, яке відзначається щороку третього середи першого осіннього місяця.
Історія
За часів Російської Імперії вперше у 1835 році документально було узаконено відносини між роботодавцями та працівниками, у ролі яких виступали фабрики та наймані робітники. Така постанова допомогла працівникам заявити про своє існування та свою роль у роботі підприємств.
Назва професії HR-менеджера походить від англійського дослівного перекладу - "людські ресурси". Іншими словами, HR – це менеджер з керування робочим персоналом. Ця професія змінила звичну в Радянському Союзі назву – кадровик.
Така зміна в найменуванні відбулася не випадково, тому що з'явився новий підхід до цієї посади. Раніше відділу кадрів ставили завдання, пов'язані із шаблонним виконанням:
- оформлення міграцій співробітників (прийом, звільнення, відпустка, лікарняний, прогул тощо);
- ведення облікової документації;
Сьогодні ж коло завдань значно розширилося:
- пошуком персоналу;
- формуванням кадрової політики;
- здійснить естл ені ним навчання нових співробітників тощо.
Виконання цих функцій потребує прояву творчого підходу, наявності спеціальних навичок та умінь роботи з персоналом.
Співробітники – це люди, без яких підприємства не зможуть існувати. А HR-менеджера – ті, хто збере всіх воєдино, запустить механізм роботи та підтримуватиме його у налагодженому стані. Цінність, яку представляють менеджери з персоналу, – безумовна. Саме тому ця професія удостоєна святом, хай поки що й не офіційним.
Традиції
У цей урочистий день усі співробітники відділу кадрів/персоналу святкують своє професійне свято. Керівництво, колеги, товариші та близькі вітають усіх HR-ів країни, бажають легкості у роботі та професійного вдосконалення.
Окрім того, проводяться корпоративні заходи. Найкращі співробітники нагороджуються грамотами та преміями. Напередодні свята влаштовуються семінари, обговорюються новинки у законодавстві та методах роботи, відбувається обмін успішним досвідом, розкриваються подальші проекти.